Weet wat er speelt. Weet wat je kunt doen.
Een moeilijke situatie met je werkgever? Je hoeft niet eerst te weten wat er juridisch precies speelt.
Een rustige, vertrouwelijke omgeving voor werknemers die te maken hebben met intimidatie, ongewenst gedrag, conflicten of andere problemen op het werk.
Herken je dit?
Je hoeft het nog niet precies te kunnen benoemen. Klik gewoon aan wat het dichtst bij jouw situatie komt.
Zo helpt MaeFinn
In vier stappen van twijfel naar heldere actie.
- 1
Breng je situatie in kaart
Met de vertrouwelijke situatiecheck krijg je helderheid over wat er werkelijk speelt.
- 2
Krijg inzicht in je mogelijkheden
Je ziet welke stappen veilig zijn en welke rechten en routes er zijn.
- 3
Kies de ondersteuning die bij je past
Van tools en brieven tot persoonlijke begeleiding — jij bepaalt het tempo.
- 4
Krijg persoonlijke begeleiding wanneer dat nodig is
Voor de zwaardere situaties nemen specialisten het met je mee.
Over MaeFinn
MaeFinn is een HR-juridisch adviesbureau met 22+ jaar ervaring in HR en arbeidszaken. Wij begeleiden werknemers persoonlijk door moeilijke werksituaties — rustig, vertrouwelijk en zonder juridisch jargon.
Wat is grensoverschrijdend gedrag door een manager?
Grensoverschrijdend gedrag door een manager ontstaat wanneer iemand met een formele machtspositie zijn invloed gebruikt op een manier die medewerkers onder druk zet, schaadt of onveilig laat voelen. Het gaat niet alleen om wat er gebeurt, maar vooral om de impact op de medewerker.
Voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag
- Intimidatie, schreeuwen of kleineren
- Dreigen met contract, uren of beoordelingen
- Discriminerende of seksueel getinte opmerkingen
- Uitsluiting of negeren
- Onredelijke druk of eisen
- Manipulatie: “Als jij dit meldt, heb je een probleem”
- Seksueel grensoverschrijdend gedrag
- Aggressie of verbaal geweld
Waarom is dit zo schadelijk?
1. Machtsongelijkheid
Een medewerker is afhankelijk van de manager voor werkzekerheid, beoordeling en dagelijkse aansturing. Daardoor voelt het vaak onmogelijk om grenzen aan te geven.
2. Onveiligheid en stress
Medewerkers ervaren vaak angst om fouten te maken, spanning bij elke werkdag, slaapproblemen, piekeren en verlies van zelfvertrouwen.
3. Stilte door twijfel of schaamte
“Misschien ligt het aan mij”, “Ik wil geen problemen veroorzaken”, “Niemand gelooft mij toch”.
Gevolgen voor medewerkers
Grensoverschrijdend gedrag door een leidinggevende kan leiden tot emotionele uitputting, burn-out, langdurige stressklachten, ziekteverzuim, angst om naar het werk te gaan en verlies van werkplezier.
Medewerkers die dit meemaken staan vaak alleen, twijfelen aan zichzelf en weten niet welke stappen veilig zijn. Met behulp van bovenstaande routes heeft men direct duidelijke, veilige opties om grip te krijgen op de situatie.
Herken je jezelf hierin? Je staat er niet alleen voor.
Start de situatiecheckGeen one-size-fits-all
De app past zich aan op basis van wat er bij jou speelt — emotioneel én feitelijk.
Veilig logboek
Leg incidenten vast met datum, tijd en getuigen. Sterk dossier zonder ruis.
Juridisch onderbouwd
Brieven en stappenplannen gebaseerd op de Arbowet en het Burgerlijk Wetboek.